关于落实月度绩效考核的通知

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0o烽火连城o0
0o烽火连城o0 2023-08-19 09:41
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  • 2023-08-19 10:26

    去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:坟***年 关于落实月度绩效考核的通知公司各部门:为建立和完善公司月度绩效考核体系,着力于员工绩效的持续改进,经公司总经理办公会研究决定,自2014年4月1日起开展全员月度绩效考核工作,现将有关事项通知如下:一、考核对象:总监及以下岗位二、考核时间及考核内容:每月3日前对上月绩效指标完成情况、工作表现和工作能力等进行全面评估。1、部门副经理以上岗位考核维度:管理维度、周边维度、态度维度和任务维度。2、业务经理及以下岗位考核维度:态度维度和任务维度。具体考核项目和考核指标定义及评分标准,参照附件内容执行。(任务维度中各项指标定义及评分标准由各部门根据岗位职责等自行掌握)三、具体安排:1、3月31日前,各部门根据部门工作计划、员工岗位职责、工作任务和考核标准等完成对所在部门各岗位任务指标的设定,由人力资源部汇总后,报总经理签批。经签批后的岗位绩效指标,总体权重保持不变,每月可根据工作重点,调整各个指标的权重。因岗位变更或工作内容变更,各部门需及时调整绩效考核指标,并报人力资源部备案。2、每月的最后一个工作日,各部门对照月初设定的考核目标值就本月工作完成情况进行评价并在下月3日前将考评结果交至人力资源部,包括员工自评、直接上级和主管领导评价。

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