一楼那位朋友说的不一定完全正确。在一般情况下婚假是3天。国家《人口和计划生育法》第25条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。而各地计划生育条例对此又有不同的具体规定。比如，《北京市人口与计划生育条例》第20条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。《上海市人口与计划生育条例》第33条规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间享受婚假同等待遇。《山东省计划生育条例》第30条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周。《浙江省人口与计划生育条例》第36条规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假12天，工资、奖金和其他福利待遇照发。等等。不知道楼主是在哪个省市的？建议可以查一下你所在省的《人口与计划生育条例》、所在市的《人口和计划生育条例实施办法》，一般在当地计划生育部门官方网站都能查到，里面肯定有具体规定的。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
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