请问事假有最低工资吗

0o凮残あ淩度o0 2023-03-20 21:19

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  ___北执少年

  2023-03-20 21:47

  我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间：法定节假日(新年放假1天，1月1日;春节放假3天，正月初一到初三;劳动节放假3 天，5月1日——3日;国庆放假3天，10月1日——7日);在此期间单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假等。在此期间也支付假期工资，标准同上。员工患病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资，但不得低于最低工资的80%。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说，在综合计算工时制度的企业，上述休息期间不属于放假。

  按照签订劳务合同计算　　一般在企业里面请事假，在入职时都要签订劳务合同，劳务合同上面有对员工请事假、病假、年假、产假等假期，具体扣除费用及记薪计算有明确解释的，所以在员工请事假，企业会按照劳务合同上面的关于事假扣除记薪方式来扣除事假款项，然后再给员工补发工资的，补发的工资也就是最低工资，例如：实际工资-5天事假扣除费用=最低工资。

  这要看你所在公司的规定，一般都会扣除你请假那天的工资的
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