关于事假是如何扣薪的

_deduce 2023-03-20 21:26

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  ∮狂♀齐⌒

  2023-03-20 21:53

  1、不合法。虽然公司有权利规定自己的规章制度，但是也有工会监督，而你说的应该程序走的不合法。从法律上的“公平公正”原则来讲，明显不合法，已超过合理范围　　2、工作满一年是有5天年假的，而有事可以用年假调休的　　3、公司是否存在其它违反《劳动合同法》的规定　　4、可去当地劳动仲裁机构申请仲裁，公司应当退还不合理罚款　　个人意见，仅供参考。

  按请假天数或者小时数扣发请事假的工资。不能多扣。

  现行的法律规定，只是对病假工资进行了规定，关于事假，一般没有上班，当天就没有工资收入的。用人单位不得额外扣除工资的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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