我有三个问题想咨询： 1 我们公司近两个月因订单减少，故常常放假（按事假结算工资）。是否符合劳动法！ 2

0o冰凌泡沫o0 2023-03-20 21:34

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  ____Hnrp°↘

  2023-03-20 22:07

  不符合劳动法的规定，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

  如 工资单。 第三，考勤记录，工作过程中的文件记录，带好相关资料到劳动监察部门投诉： 首先，律师答复如下，可以要求单位补缴社会保险，如果协商不成，补发工资。 第四，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，可以要求经济赔偿金，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，不签订书面劳动合同支付双倍工资。 其次。 第五，单位违法解除劳动合同，为经济补偿金的两倍，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实。 祝福你好，确认劳动关系后，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第六，就你描述的问题

  公司的做法当然不合法。可是公司订单少了，它可以直接解雇你，减少开支，这样你连生活费都没有了。总之，你自己衡量一下。是被公司解雇，自己另外找工作好一些，还是留在公司能够拿点生活费好一些。然后再决定自己下一步。

  只要没有开除你，那样只有期望订单快点来罗，如果没有班上，会发你生活保障金的，；不过另谋高就的话，可能就没有了，这可能是目前一些企业变象的开除员工的一种方法吧，
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