事假薪资扣除标准如何？

③厘米蔚蓝 2023-03-20 21:16

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  ≈萌↗______

  2023-03-20 22:06

  20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。 月平均工作日天数与日工资标准的计算如下： 1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天 2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同） 3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92一般来说是这样的

  公司事假工资扣除计算：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
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