首先，我想知道是谁让你评价领导的缺点？这个问题必须弄清楚，否则，你即使说了实话，人家肯定不高兴呀，背后肯定要对付你呀。比如说，是老板让你评价你的直接领导怎么样，这个时候，你要先客观的说两句他的优点，每个人身上肯定有优点和缺点，所以，你肯定能够找到一两条领导的优点。接下来非常非常的关键，你必须察言观***，观察领导的表情，如果老板听了你的评价，态度比较好，这个时候你就明白了，其实老板是想提拔，或者奖励你这个直接领导，所以，你接下来再夸他两句就可以了。如果老板听了你的话，面无表情，甚至反问你:他这个人真的这么优秀吗？这个时候你就要特别的注意了，你要明白，老板不看好你这个直接领导，要处理他，只是需要一个理由，这个理由还必须是由你说出来，把锅甩给你，因为到时候如果你的直接领导问老板，老板就可以说，你看员工都这么评价你，说明你不行。这个时候，你就要话锋一转，可以说几句直接领导的缺点了。
评价领导干部缺点那你得有足够的说服力，不能片面的说领导不好，要客观看待问题。
付费内容限时免费查看回答评价领导的缺点有以下原则：避重就轻地写一写、根据真实情况“缩水”点写、写无关紧要无伤大雅的、根据领导的性格以及喜好写。
1、避重就轻地写一写
要记住了，写意见不如巧妙地写成建议，这样对方接受起来容易，要是写得有思想有个性，对方还能对有好感。
2、根据真实情况“缩水”点写
就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那就等着挨收拾。
3、写无关紧要无伤大雅的
真的写的领导的不足，那样领导可能会觉得对他平日意见很大。实在是要写的话，就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。
4、根据领导的性格以及喜好写
不管想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，都要确定自己能够大概的了解领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。
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