辞职以后,之前的绩效工资怎么办?

∝┵郗桖ス鬼ニ 2023-03-20 21:55

• 

  ___Erst

  2023-03-20 22:10

  首先看你的绩效工资属不属于合同工资的一部分，如果属于，公司给付即可，如果合同中没有注明，则需要协商，或者可以去劳动监察大队投诉，但要注意收集证据，即你有包括薪酬构成，劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之，企业扣留这部分工资属于违法，最后一步了仲裁。

  就算是辞职，理论上也要站好最后一班岗1、辞职到离职期间要正常履行工作职责，例如，理财工作是您部门安排的工作任务，您还是需要继续去做的。2、业绩是否完成，可能会影响您的绩效工资，但未完成并不影响您的离职。3、建议您提交辞职时明确好自己的离职日期（一般是30天后即可离职），这个期间继续工作，如果拉关系完成理财对您薪酬方面的意义不大，也不必强求完成全部额度。

  作为受害者员工一定要留好证据，不管是公司*规定、领导录音、书面证据等等，避免将来空口无凭。准备好证据后，先去跟公司主管的领导商量，如果对方同意发放那是最好的，如果不同意，可是适当的展示一下证据即可。

  遇到这样的事不要心慌，直接去相关部门咨询。要知道欠薪这个事情，在大城市相关部门还是很愿意管的，毕竟你付出了，公司没有发薪，不管是从道义上还是在法律上都不符合道德与法规，那么只要走正常程序处理即可。要知道你的离职时间、原因都是有记录的，而且你每个月领取的薪水和绩效也是有记录的，这真的很好解决。

  看你的绩效工资属不属于合同工资的一部分，如果属于，公司给付即可，如果合同中没有注明，则需要协商，或者可以去劳动监察大队投诉，但要注意收集证据。

  去维权吧，千万不能便宜他们！先把劳动法有关条款找出来给你们老板看，他们也不是傻子，肯定会给你的，否则就是违法啊。如果他们不给，直接去劳动仲裁就行。

  按理说单位应该发绩效的。那就看你单位给不给发了。

  付费内容限时免费查看回答1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。

  2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

  （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

  （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

  （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

  （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

  （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

  （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

  （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

  （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

  （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
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