兴森快捷公司工作环境和待遇怎么样？

__Sumous__ 2023-03-21 05:33

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  0卡拉卡拉0

  2023-03-21 05:52

  讲自己亲身经历前，先讲一点个人的经验:但凡好的公司，都是从里到外的好，亲切的同事、优美的规划、整洁的硬件……去宜兴兴森快捷面试是跟人事约在下午一点。我准时到达后，看到诺大的门卫室空无一人，不好擅闯，等了十分钟左右的样子，只见两个着便装的小年青从大门外一处隐秘角落里走出来，看样子是刚刚吸完烟。其中一个走进了门卫室，我告知是来面试的，他冷漠地回应让内部员工过来接。给人事微信了有一会儿，没回应。想起之前部门有电话面试过，留有号码，尝试打过去，对方说会通知人事来接。中间过程没有特别之处。面试时，要填张信息表，纸质之粗劣印刷之模糊也真是前所未见。人事先初面，当时已经感觉到她态度不好职业素养不够，过程中部门主管就到了，于是改成部门面试。交谈中，已经感觉到对方水平有限、知识面狭窄，当然是考不倒我了。然后是更高级别的部门代表过来面试，他首先像先发制人一般，揪问我为什么之前大半年没有上班的空窗期，以此质疑我专业能力的下降和不足。开始，我出于礼貌，安安静静听他说。后来，发现他似乎有意要压低我工资。于是，在他又质疑我之前工作中产品性质似乎比较单一这一点时，给他详细讲了，之前工作过的大公司具体有什么产品，我又做过哪些事情，说到他最后表示“技术方面的事情，我们就不谈了，相信前面已经谈过了”，然后很快就结束了。其间也谈到过薪资，因为网上公开标了一个范围。我表示说，公司肯定会根据我的经验和能力做客观评估后，给我订出合理的工资。而根据我自己的客观自评，我肯定是属于该招聘岗位的应聘者中最为胜任的那一档，应该拿到工资上限。他回复我说，工资上限不是网上表示那样的，要少两千，肯定是我把其它广州上海分公司的同岗位薪资看混了。接下来，人事又来谈工资。兴森这种谈法，不要说没见过，听都没听过。可能是我见识浅薄吧！他们是给出目标年薪，包含固定月收入，加上季度奖年终奖。我顺着人事提的一个值(猜想这是人事给我订的标准)，加了500的固定月收入，做为期望收入提给了他。但我始终认为正规的公司应该根据求职者的水平来订合理工资，而不能单纯为了完成自己人事的绩效和工作，故意来压低工资。如果你不愿意给高薪，可以像另外一些正规公司那样，要求求职者提供以往工资收入证明。当天没结果，第二天人事打我电话，在把我昨天提的期望固定月收入的基础上减掉了300，又报了值给我。我当然不满意，告诉她我很坦诚，如果这就是公司对我的最终评估的话，我要考虑并比较一下其它公司的offer，第二天下班前答复她我的选择。过了一会儿，我发微信问她，我对薪资组成的理解对不对。她先语音回复我，差不多是这样。然后，又说她做了这么多年人事，从来没有碰到过我这种情况，要么来，要么不来就算了！公司的人事都能讲出你爱来不来这种话，如果是你，你怎么选择。我是呵呵了！细节就能判断出一个人、一个公司的好坏！
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