孕16周，常有身体不适，领导建议休病假或休产假，但直属领导要求降为全职员工，把岗位让给合适的人。

0兜里有鸟0 2023-03-21 05:42

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  _im小纠结

  2023-03-21 06:13

  私企一般都是如此劳动合同法有明确规定，不得给员工降职降薪《女职工劳动保护规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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