一般情况，公民只要跟单位签订劳动合同以后，都是享受产假的，不存在需要在职多久才可以享受，若单位有明确文件要求在职时间才可以享受产假，可以到当地劳动部门进行咨询投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假应该上班半年后就有了哦
只要办理了正式入职手续，上多久的班都有产假。
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