用星期天补班不可以休年假吗？

___青青子衿__ 2023-03-21 05:19

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  ∑月下孤僧≯

  2023-03-21 06:12

  研究相关劳动法律法规之后我自己来答。 本人于2015年9月14日与富泰华工业（深圳）有限公司签订劳动合同，进入富士康科技集团龙华厂区工作。由于2016年春节期间，从2月3日至14日要放1来自2天年假，用人单位从360问答2015年11月就开始把我的双休日加班，改称为“补班”。12天年假，除去3天法定假期，4天双休日，厂里说还要补5天班。于是用人单位在2015年11月扣下我两天球龙的周末加班，在12月也扣下穿去船怎十失该两天，2016年1月扣下一天，5天共40个小时的周末加班，说是给过年放假的“补班”，并没有在被扣的当月安排我补休，也没有在次月7号发薪日支付双倍工资的加班费。 但富士康安排这种跨月甚至跨年的调休是违反相关劳动法律法规的。根据《劳动法》第四十四条（二）：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的适毛误且州，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《广东省工资支付条例》第十条：用益掌促观争诉格人单位应当以货币形式按确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣。《深圳市员工工资支付条例》第六条：用人单位应当每月支付一次工资。 以上法律法规说明，安排劳动者周末上班之后，用人单位只有两个选项，一是安排补休，二是支付双倍工资。我周末上班已销法武验尔强愿确是，在下个月发工资的时候，既未拿到双倍的加班工资，也未被安排补休，很显然，用人单位违反了《劳动法》第四十四条第二款，和《广东省工资支付条例》第十条规定的“按确定的工资支付周期足额支付工资”。 因为工资都不可以拖欠，补休当然也不可以拖欠。《劳动法》第四十四条第二款本来是要体现法律对劳动者和用人单位的公平原则，周末加班既方便用人单位的生产计划，陆望置础之转如果不能在当月安排补休，双倍工资也补偿了工人的额击茶外劳动。但像富士康集团，很多车间往往半年生产旺季，证家刻盐资元均半年淡季，如果都是在忙时安排周末加班，过几个月的淡季再安排补休，工人岂不是永远拿不到周末加班的双倍工资？调休控制在一个工资支付周期之内的时候，能体现法律对劳资双方的公平公正，跨月调休，利益的天平已经向用人单位倾斜。被申请人安排这种跨月、跨年的调休，不光于法无据，就从常理上都说不过去。 而且根据《广东省工资社针鱼味尼晶道觉打能支付条例》第三十五条：非因劳因动者原因造成用人单位停工，停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工防述样固计策资。过年厂里放12天自攻问活进告观假，既不是国家法定，也不是我个人请假，是用人单位自己的原因停工停产放假，本来就应该支付正常工资，被申请人景歌抗侵执你负调充物要求我补班同样没有任何法律依据。这更说明被申请人从2015年11月至2016年2月春节年假期间的跨月、跨年调休是违法的，应当视为拖欠克扣长义粉工资，或者未足额支付劳帝将据些者怀革动报酬。我去过龙华新区劳动仲裁防根介章委、龙华街道劳动仲裁委（合同履行地应依法受理）、观澜街道劳动仲裁委（用许决木区把何武束吸投人单位所在地也应依法受理），都踢皮球不以受理也不岀示书面拒受理通知（法院***必须），至此只能是有理无处诉，打落牙齿肚里吞。呜呼哀哉。
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