一般在面试中，HR提出相对专业的问题可能会有以下几方面的原因：
原因一：压力测试
HR可能是故意或者说是有意问你超出你能力范围内的问题，主要是想看一下你的逻辑能力以及你的思维敏捷度。这种时候你只需要陈恳、坦陈自己的学识不足，态度要不卑不亢，切忌不要支支吾吾或者信口开河。同时也要表示自己未来有能力通过学习来解决这一类问题，弥补自己这一方面的知识缺陷。这种时候HR一般不会有言语上的贬低。
原因二：HR想要筛掉你
这种情况一般HR会故意问出超出你能力范围内的问题，来对你进行精神***，想让你知难而退，觉得自己能力不足，不符合该公司的要求。其实在面试过程中这种情况出现的很频繁，但只有这种情况的时候HR会有故意在言语上对面试者进行贬低。一般种种时候，你并不需要因为HR的贬低而难受，只需要摆正自己的心态，为后续的事情做好准备就可以了。
原因三：HR不够专业
一般一个专业的HR，在面试中提出的问题多多少少都是结合你的简历以及公司需求进行的，提出的问题不会有超出你简历内容的问题，如果多次或是一直提出超出你能力范围内的问题，那这个HR可能不够专业，并没有什么经验，不知道该问什么样的问题。一般这种情况出现的会比较少，这种时候，你不需要与HR进行辩解，只需要坦陈的表示自己并不擅长这方面的知识，但之后会多学习并了解这方面的知识。
其实面试中，不管是遇到上面哪一种情况，最重要的一点始终是保持住自己的态度，不要因为HR的故意贬低就对自己丧失了信心，觉得自己一无是处，在面试的过程中，也是一个认识自己、了解自己的过程，我们能清晰地看到自己的不足之处，“学海无涯”，没有人可以做到无所不知，只有了解的自己的不足之处，不断学习，才能不断进步。
压力测试HR可能是故意或者说是有意问你超出你能力范围内的问题，主要是想看一下你的逻辑能力以及你的思维敏捷度。这种时候你只需要陈恳、坦陈自己的学识不足，态度要不卑不亢，切忌不要支支吾吾或者信口开河。同时也要表示自己未来有能力通过学习来解决这一类问题，弥补自己这一方面的知识缺陷。这种时候HR一般不会有言语上的贬低。
回答不了的时候，就可以面带微笑尴尬的笑一下，或者是也可以糊弄着去回答问题，用一种婉转的方式，其实面试官也听不出来具体是什么意思。
遇到这种情况，你可以直接说，我对于这个领域并没有涉及，以后我会注意到。
如果问题非常的专业，如果此时此刻你还无法回答你可以进行婉转的回答，不回答具体的内容通过一些案例进行解释。
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