所谓996就是员工从早上九点开始工作，工作到晚上九点，一个星期上六天班。以前的人们是好好生活抽空工作，现在的人们是好好工作，抽空生活。在996的制度下，员工没有充裕的生活时间，工作时间倒是不少，也可想而知，工作压力也是非常大的。娃哈哈创始人称不应要求员工996，我觉得这是非常正确的，我也认为996工作制对员工来说不是很友好。
996的缺点首先，对于员工们来说，996的工作状态非常不利于员工的身体健康，身体承受着巨大的压力，休息不过来，也发生过不少员工猝死的事件。还有就是996的工作制度没办法让人兼顾到家庭，很多人都是有家庭的，这样的工作制就相当于放弃家庭，全身心工作了，员工们没有太多的休闲娱乐时间。其次对于公司本身来说，看似员工工作时间长给公司创造的效益高，但其实员工在长时间的工作下就是一种疲惫的状态很难产生创造力，甚至还会引起员工对工作的不满。
公司应给予员工更多的空间对于公司来说，什么是最重要的？人就是最重要的，没有员工就没有效益，所以留住员工也是公司必须要做的事情。要想留住员工就是看长远而不是光注重当前对员工的压榨，每天固定上下班的时时间，工作时间维持在八个小时就好，定点上下班，以保证给员工更多生活的时间，休息时间如果可以的话就双休，不可以的话单休也是可以的，重点是每天的工作时间不要太长。这样工作制度下的员工肯定对工作充满着信心，也不会产生疲惫的状态。
公司的发展很大程度是由员工决定的，所以要对员工多考虑一些，我个人也很不喜欢996。
个人觉得只要符合劳动法的规定都是可以的，另外最重要的是要有加班费或者公司的福利比较好，这样才能吸引更多的人才。
996的工作制度，我觉得是对员工的一种压榨，所以我觉得这样的工作制度应该马上被取消，让员工们能够好好的享受生活。
我觉得这种工作制度并不是特别的可取，而且这样也会让很多员工的工作量非常的大，并且也会遭到很多员工们的反感和不满。
我觉得这种行为对于员工来说就是一种压榨。不仅工作效率比较低下，而且对于员工的身心都是一种伤害。
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