如何从行为规律角度分析员工绩效的影响因素

__Hsky 2023-03-21 05:48

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  0教务处0

  2023-03-21 06:21

  一个动作是有效的一个动作是有能效的有效与有能效，既然您可以提出这样的问题那么想必您已经明白此两者的区别。分析员工的绩效，在行为学上，实际上是判定哪些绩效设置本身和执行过后是有能效的，不过更重要的在于，哪些预期的有效但非能效的改善结论在哪里。影响因素来讲就很多了。组织所倡导的团队氛围、员工各个团队的独立小群体规则、组织代表者与员工的交互关系、员工中的潜在领导者或有影响力者与组织倡导原则或代表理念的结合度、员工实际的平均技能水平和公司要求的水平、员工需求满足度和价格要求度的切合性，等等。
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