用当月工资的百分之20扣作年终绩效考核合法吗,中途辞职不予发��

0o卡门序曲o0 2023-03-17 05:41

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  0o莪蕞拽卜o0

  2023-03-17 06:19

  一、扣工资不合法，你可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁要求支付拖欠的工资。二、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

  1、未签订书面劳动合同违法，需从2009年2月份至4月的双倍工资。2、公司和员工可以就绩效工资的发放做出约定，既然小张未完成指标，绩效工资可以不予发放。

  不合法。
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