去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:在水一方 养老服务中心工作人员绩效工资考核评分表单位：饶河县养老服务中心管理办公室2013年9月26日考核内容及评分标准，以岗位责任制为基础，从德、能、勤、绩、劳五个方面进行全面考核，｜并着重考核工作成绩和完成任务情况。｜德｜（主要考核公共道德、工作道德、个人道德、事业责任心和工作态度。）共15分｜①遵纪守法（1分），履行职责（1分），端正态度（1分），责任感强（1分），具有无私奉献的敬业精神（1分）。｜②关爱老人（2分），孝敬父母、忠于配偶、关爱子女（1分），尊老爱幼、尊重邻里（2分）。｜③爱岗敬业、乐于奉献（2分），一心为民、办事公道、热脸相迎、院民满意（3分）。｜能｜（主要考核本职工作所需的基本技能熟练程度以及专业知识的广度和深度能力,）共15分｜①努力学习和掌握本职工作所必须具备的基本业务知识。 接待院民要做到“首问制”，对院民提出的问题要及时、全面的解答和解决；按政策精神处理具体问题并落实（5分）。解决问题不及时，不圆满的每件扣0.5分。｜②熟悉和掌握党和国家的政策、制度；掌握本职专业技能和有关的理论知识。有较强的工作能力，包括分析问题、发现问题和解决问题的能力;以及组织能力,总结工作的能力（5分）对工作敷衍，解决问题差的每次扣0.5分。｜③工作从实际出发，敢于负责，处理问题坚持原则又有灵活性（5分）。不按原则办事每次扣1分。｜勤｜(主要考核事业责任心和工作态度以及勤奋敬业的表现。) 共15分｜①热
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