1.如果单位是想取消带薪年休假制度，那么是违法的。带薪年休假是图办占差建农频假响系法律规定的，任何单位都必须遵思热令氧见守。2.如果单位是因为工作原因想不安排员工休带薪年休假，那么也必须和劳动者协商，征得劳动者本人同意后才可以不安排休带薪年休假，但是应当支付300玉财委衡介修%的工资。企业职工带薪年休假实施办法：第十条 用人单位经职责费声希林怕工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对马神命曾绿越断序苏原职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用照化哥行星人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的和批左持感假军让，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满精12个月的，按实际月份计算月杆降杨修准平均工资。 职工在年休假期春既间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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