年底有未休年假怎么办?

__myPast___006 2023-03-21 09:10

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  0o时间煮雨

  2023-03-21 10:12

  硫心氢称独星你《职工带薪年休假条例》享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资苦终核液命影它收入。若当年无法调休，那可与单位进行协商放弃休假，公司按照一定比例给予360问答劳动者补偿。年休假在1个年度内可以集中安排，也坐唱治井查汉示备衡身行可以分段安排，一般不跨年度安里问根种外排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1独尔重满你个年度安排。所以像你们这种情况，我认为单位可以按此规定操作，或新年安排补休或允许职工合并使用，一次性解决。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意，并不是一律支付报酬就可以了，安排不安排年休无所谓了，其实支付经济补偿是有前提的，即“经职工本人同意”，否则就算给过钱，也是违法的。但是职工因本人原因不烈休年假的，只支付其正常工作期间的工资收入噢。
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