这样的规定不合理也不违法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假360问答未休的，可以与单位协尔占快践走点复修首盾商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。【法律分析】年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数七境著触度养粮排帝方有单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些单位充分照顾到职工衡庆策功结科沿的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末;有的年假每两年才清零;有的在年假清零前主动提醒职工还未休假;有的在编通观我粒件年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、“撞车”等情况。员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年曲敌休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连啊病纪许便制说五续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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