如果工厂没有什么违反劳动法的行为你就没什么好办法了你这种属于自离,无故旷工属于自离,在工资支付条例中是可以当做即辞即走看待的,这种企业有权最多扣一个月的基本工资其实很多工厂都难免有违反劳动法的行为,你多了解下,有的话你就可以以工厂违反劳动法为由离职,要求补偿了