参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
用人单位不给员工缴社保合法吗，答案是肯定的，违法！！！
依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。
也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民*应予受理。
因此，在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过仲裁及诉讼方式要求用人单位赔偿损失。
您要向劳动局反映的话，必须要能证明您是该公司的全日制员工，在本公司领取工资薪金。具体一点的话，就是您要能提供公司的考勤记录，还要有工资发放的证明也就是您的工资条。工资条是很能说明问题的，上面会详细的记载您的工资结构，如果公司没有为您缴纳社保，工资条上显示的就不会有社保的扣款情况。劳动管理部门会根据您反应的情况以及您提供的资料去单位核实情况，如果情况属实，劳动管理部门会要求您的企业为您补缴之前未缴纳的社保，并给予公司一定的处罚。
随着社会的进步，人们遵纪守法的意识越来越强，用法律途径维护自己合法权益的情况也越来越多。但是，一些规模较小的企业仍然存在很多的问题，比如，工资发放不及时，不按照劳动法规定的周六周日加班双倍工资节假日三倍工资，不按照规定为员工缴纳五险一金等等。假如不幸遇到这些情况，我们一定不能退让，坚决以合法手段维护自己合法权益。
这其实也不是一种违法的行为，像一些私人企业他们是没有权利去给员工去上社保的，还有一些临时工也是不需要的。
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亲亲 您好 肯定是违法的哦，法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
亲 ，很高兴为您解答可以给我的服务给个赞哦有问题可以继续追问我哟在线为您解答 希望我的答案能够帮助到您 谢谢哦亲
违法的，因为企业是有这个责任以及义务要给员工缴纳社保的，如果不给缴纳的情况就是属于违法行为。
当然是违法的，因为企业必须和员工签订劳动合同，缴纳相关的保险，保护员工的权益。
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