应届生求职,简历中常见的错误有哪些?

___北执少年 2023-03-21 13:22

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  _Fashion_yoyo

  2023-03-21 14:01

  应届生在求职中往往缺乏很多经验，会犯下很多错误，简历中的错误是最常见的。首先，简历太冗长。很多公司人力资源管理者会收到上千份的简历，他们在看这些简历时就是扫描一眼而已，重点看他们感兴趣的那部分，所以不会逐字逐句的细读。

  他们停留在每个简历的时间只有10秒左右。所以这就要求简历的内容要简洁精练，能在几秒内可以看完所有的内容，简历越长，越没有重点，被读的可能性就越小。一般来说，简历以A4纸1页为限，很多应届生还会给简历加个封面，其实是没有必要的。

  其次，简历的题目特别重要。有的人仅仅写上“应聘”两个字，或者其他类似模棱两可的几个字。在招聘岗位较多的时候，简历一般会分类，每个职位可能由不同的人负责，简历会被分给相应的负责人。所以简历题目中应该明确写上所应聘的职位，这样一目了然，也会给公司职位负责人省很多时间。

  请不要在简历中带上广告。很多求职者因为不会制作简历，所以在各种网站上下载，或者直接委托招聘网站代发，这样的话，很多简历上面就带有广告，这些广告分别在简历的中间，右侧，下侧等等，还有很多花里胡哨的图片，很容易让人眼花缭乱，不知道该看哪里。这样的简历也是没有诚意的，也不会求职成功的。

  上面三种错误是简历中常见的，不止是应届毕业生，就是工作多年的人有时候也避免不了这些错误，所以制作简历时应该谨慎，认真一点，把重点突出来，把自己的优势凸显出来。

  有这样一群人：他们刚刚踏出学校的大门，踌躇满志。他们描绘的未来，是大展拳脚，是实现理想，也是自力更生，满足物欲。谁知扑通一声！就掉进了社会的深坑。他们还没做好充分的准备，坦然接受沦为社畜的宿命，就要先扮演好社畜这个角***了。进退两难，悲惨悲惨！为了更深入地了解应届毕业生这个群体，发现他们在简历撰写过程中的误区，小英跟几位应届毕业生进行了深入的采访和交流。小英希望，能给在看这篇文章的你们，在如何撰写简历上，一点点灵感和启发。

  小英：“你们找工作的时候，简历里都写了啥内容啊？”

  应届生A：“就基本信息，学校，再也没啥了。我没啥工作经验，假期都回家了，平时上课也挺忙的，能找个兼职就算很不错了。但这兼职都太没水平了，家教啊，小时工啊啥的。高大上的兼职也不要我呀。”

  小英：“如果没实习经验，你有参加校园活动吗？或者是学生会成员吗？”

  应届生A：“参加了啊，但那有啥好说的，没啥水平，别人也看不上啊。”

  划重点：没有相关大赛经验，没有相关项目经验，没有很强的专业技能，对于一个大学刚毕业的同学来说，这很正常。但是，这并不代表我们无内容可写。比如，校园活动经历（组织了多少人的活动，多少人参加，在校内甚至全市的影响有多大）；学生会干部经验（担任什么职位，做了哪些事情，校内反响如何）。这些经历，也能从侧面反映出一个人的组织协调能力，以及人际交往的能力。在描写这些经历的时候，一定要注意利用数字，先来看以下两种描写方式：

  方式一：在学生会担任文艺部*。组织了迎新晚会，毕业晚会，元旦晚会等，场场爆满，同学们的参与度极高

  方式二：担任2016至2018年的院级文艺部*。在任职期间，共组织9场大型演出，包括迎新晚会，毕业晚会，以及元旦晚会。场场爆满，500人的场馆座无虚席。

  哪种描写的冲击力更强是不是一对比便知？

  小英：“你都投了哪些岗位呢”

  应届生B：“大学四年就学习了，也不知道这市面上有啥我能干的岗位，而且岗位的名字都五花八门的，就拿着这一份简历海投呗。”

  划重点：要有针对性的修改简历。针对不同公司，不同岗位的要求，突出自己的长处（虽然这样做工作量很大，但却是回报比较高的一个行为）。要让HR觉得，你提前做了功课，对所***司有了解，对所投岗位有了解，有大致的职业规划。除此之外，也要仔细想想自己适合做什么，擅长做什么，这样才能在展示自己时游刃有余，也能在以后的工作中发挥更大的作用。

  小英：“大学英语四级，六级证书，你们都有吧，都写在简历里了吧。还有那些什么国家级奖学金或者啥水平高一点的荣誉，你们也写在简历里了吧”

  应届生C: “我写了英语4级，6级。我把我得的所有荣誉都写了，什么班级三好学生，院级奖学金。”

  划重点：英语四级，六级证书是大学生的必备证书，也是某些企业筛人的硬性条件，一定要写在简历里。但是其他荣誉证书，首选跟岗位有关的比赛证书，再选级别较高的荣誉证书（校级，市级，国家级）。 “985“ “211” 或者海外名校的同学，也要注明自己的学府排名，或者重点学科（你不能保证每一个HR都资深到了解每一所学校）

  总结起来，应届生的简历撰写，就是要扬长避短，突出优秀的地方：校内活跃的，就多写自己学校内的活动经历；成绩优异的，就多写学校排名，学科优势，成绩排名，主修课程；各方面都不是非常突出的，就多在个人评价那块渲染自己。

  祝大家都可以找到理想的工作。

  邮件标题一定要突出面试岗位

  当我们在求职时，给公司投递的简历的标题大都是“应聘贵公司”之类的，那你的简历有可能就分不到你想要求职的部门。为了避免这种情况的发生，我们一定要第一时间就抓住查看邮箱的工作人员，突出面试的岗位，再加***的简历制作新颖，一定可以被选中的。

  要注意简历格局的明朗

  在制作简历时，我们要注意整份简历的格局，要注意不能在简历上空白正文部分，很多面试官都倾向于阅读正文后，再决定是否要下载你的简历，在众多的简历面前，他们会选择先阅读正文部分，观察求职者，再决定要不要下载。因此呢，我们要注意简历布局的明朗。

  慎重选择自己的照片

  我们在简历上放的照片就放职业照就可以，不要太过于随意，给面试官一种不靠谱的感觉。

  简历制作的整个过程都很重要

  在没见到本人时，你的简历就代表着你的第一印象，如果你简历的排版很乱，会给面试官留下很不好的印象，也就加大了你被淘汰的概率。真正想要求得一份工作的求职者应自己制作一份简历，简历制作的整个过程都是重要的，这样才会给面试官留下一个好的印象。

  记住求职的公司及岗位

  多人在投简历的时候，都是遍布撒网式，一份简历投了很多公司，但是有些求职者并不能够记住他在哪个公司投的哪个职位。在面试时面试官问到这个问题，你可能会迟疑，但就是迟疑的这一下，就会让面试官对你的印象降低。所以呢，我们在投递简历的时候，一定要把相关的职位都记录下来。

  切记出现过多与工作无关的事迹

  有很多刚毕业的大学生在简历中都会说自己的在某比赛中拿了奖、或是自己曾在学校策划过哪些活动。但是，无论你怎样的优秀，请你先正视你求职的工作岗位和你说的这些事迹有没有相关连的地方。而且，面试官对于这种东西都只是顺带着看一下。说实在的，面试官更注重的是你的专业能力和你的综合素质，这些奖项只能说是锦上添花，如果它盖过了你的工作能力的描述，很大程度上是会降低面试成功的概率的。

  应届生刚毕业求职，简历中常见的错误是简历太长，夸大自己的经验丰富，因为你还没有入职没什么经验可谈，要简明扼要的说一下自己的专业和求职要求就行了。
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