你们的股份比例可以是股东之间的约定，也可以按出资比例。你这里，2个股东出10万，8个出1万，那么总数就是28万。出10万的股东就占10/28的比例，出1万的就占1/28的比例。分红也一样，也是按出资的比例分，也可以按股东之间的约定分。而参与管理的股东，可以用领工资的方法取得报酬，也可以股东约好的比例在分红时来取得报酬。当然，这些都需在章程上约定的。 分红有两种方式： 方式1：在章程中没有约定，则按出资比例分红。按你所说，这家公司的注册资本为28万元，如果盈利的话，两个大股东的分红比例分别为10/28，其他小股东的分红比例分别为1/28。如果两个大股东直接管理的话，他们可以在公司中领取相应的薪酬。 方式2：在章程中约定分红方案，则按你们约定的方案进行分红。
你们的股份比例可以是股东之间的约定，也可以按出资比例。你这里，2个股东出10万，8个出1万，那么总数就是28万。出10万的股东就占10/28的比例，出1万的就占1/28的比例。分红也一样，也是按出资的比例分，也可以按股东之间的约定分。而参与管理的股东，可以用领工资的方法取得报酬，也可以股东约好的比例在分红时来取得报酬。当然，这些都需在章程上约定的。
分红有两种方式：方式1：在章程中没有约定，则按出资比例分红。按你所说，这家公司的注册资本为28万元，如果盈利的话，两个大股东的分红比例分别为10/28，其他小股东的分红比例分别为1/28。如果两个大股东直接管理的话，他们可以在公司中领取相应的薪酬。方式2：在章程中约定分红方案，则按你们约定的方案进行分红。
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