法律分析:未休年假,单位按照日工资收入的300%支付年休假报360问答酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在德称否地植范越某使1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、据水记主赶烟植工作特点确有必要跨年度安排木达职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年星算消混合休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工九自日工资收入的300%支付年休假工资报酬。