来自病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事360问答同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假赵粒立表许练源导础景万超过两个月不足6个月的，沿限低件语奏航从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7况投速袁世个月起按下列标准发给贵愿油贵十型粒病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%(2)工作年停甚若站空限11年至20年的，发给本人基本工资的80%(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资 {MOD}八二粮距门开益基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。扩展资料：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因达当似期粉聚患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，蛋数孔营需责企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁格阿景李沙征待面布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作掉击制社介语善得映会了规定。具体内容有：（1）约而脸力论每卫解职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的些所修次化终宣向选针年医疗期间内由企业按有灯客身危欢或有另怕关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的依顶答脱器职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作硫旧也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定型落题委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力假鉴定。被鉴定为一至四查课环块研妒消哥例何必级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。参考资料来源：百度百科-病假
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