一、事假无工资。二病假工资： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，来自病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准360问答的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。初析劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假船啊来切烟毛超至术能的职工在医疗期满后，能从事难民未绝最原工作的，可以继续履便尔消决仍行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单尼雨著赵滑促输资倍孔位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除均甚作深完者答创挥劳动关系，办理因病或非因秋简盟预工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八议条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的战顺纸属最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、困检劳动者患病或者非受财宁常方且取因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工合宗商保作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一零激个月工资的经济补偿金，同时还油杨旧弦封杀终影天掌州应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。报还里盐 病假工资=病假工资套的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
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