我在公司干了二十年公司要求我离职怎么赔偿

_KayZ_ 2023-03-17 08:46

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  ___格子er

  2023-03-17 09:01

  公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的，离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受***离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的***关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行*规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。合同的法律特征，合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为。双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。

  既然已经干了20年了，就遵照合同的规定，让公司给予你足够的离职补偿就可以了。切记这种情况下不要主动提出离职，这样公司会有很多理由扣扣你的应有的补偿，如果双方翻破脸也要让公司来开除你，让公司依照劳动法的规定给予你合法合理的补偿。

  在公司干了二十年，公司要求员工离职，公司应按规定给员工按每工作一年赔偿一个月的工资，也就是你在公司工作了二十年，公司应赔偿你二十个月的工资。

  你好，法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，用人单位必须与劳动者签定无固定期限的劳动合同。你的情况可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该公司与你签定无固定期限的劳动合同，并撤销之前的离职决定。

  正常情况下要赔偿你20个月的工资的。所以公司很可能会让你主动辞职。或者找一些借口给你降低待遇。使你感到很难受，久而久之自己离职。建议你可以考虑去劳动的仲裁部门去维护自己的合法权益。
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