河南对产假的规定政策还是比较宽松的，不仅生育可以享受98天的超长假，生育前还可以休假15天，如果一些特殊情况，比如难产，可以增加15天的产假。因此，对于生产的女性来讲，自己是享有产假待遇的，任何工作单位都不能违反规定。不能降低工资或者是解除劳动合同。另外，作为丈夫也是有陪产假的。第一，了解《河南省人口与计划生育条例》上面的规定，熟读关于产假的具体内容，对自己的合法权益有更好的保障。第二，工作单位要尊重产假规定，不得以任何理由，任何借口降低工资，或者是解除劳动合同。产假是生育女性应该享有的福利和权利，在此方面，我国是有法律规定的。因此，每个人都要遵守。特别是一些私人单位，由于产假太长，往往会找一些借口少发工资，甚至是进行辞退，这样是不合法的，产妇可以利用法律来对自己进行保护。女性承担着繁衍人类的重任，生产不单单是个人的事情，也是在为社会，为国家做贡献。另外，生完孩子之后，女性还承担着哺乳的重任，因此，一定的产假是合情合理的。同时，为了照顾妻子和孩子，丈夫有一定时期的陪产假，具体也可参照相关的法律规定，上面都有详细的介绍。河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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