简单说就是管理公司人员的所有信息，比如个人资料，薪资福利等
人力资源，是指劳动者能力的总和，不是指劳动者，而是劳动者的能力，这个区别很重要，因为同样是劳动者，能力不同给公司的价值不同，所以公司在人力资源方面需要着重管理这些无形的东西。 人力资源（管理）工作，是指对劳动者的能力进行管理，以使劳动者的能力符合或超越公司的要求，管理方式通常有招聘、培训、任（调）用、支付薪酬（奖励）、激励、签约和解约等工作，以上各块之间存在关联关系，且每块工作都可划分为更具体的工作或者活动。 人力资源信息，是指以劳动者能力为核心的所有相关信息，这些信息产生于人力资源的各项工作/活动中，同时，也为下一步的人力资源工作/活动提供依据，包括基本信息（联系方式等，社会关系、出生日等）、技能信息（教育经历、培训经历、认证经历、岗位经历等，另有心理特征信息-这一点在将来的选配团队及培养管理者方面很重要）（这部分是主要信息）、工资信息、合同档案信息、福利待遇信息、考勤信息等等。 人力资源信息系统，是指能够辅助我们进行以上人力资源工作的软件系统，这个辅助分为两个层面，一个层面是能够协助人对人力资源信息进行高效管理（存储容量大、查询统计速度快、简单分析），另一个层面是，能够将人力资源工作的工作流程纳入系统，这样就可以规范工作流程，传承下去，一来人力资源工作可以有条不紊的进行，二来，人力资源工作人员调走后，新人能够很快依靠系统接手工作，第三，可以将所有部门的管理者也纳入到人力资源工作中，使人力资源工作能够更准确地、更直接地为企业总目标服务。
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