辞职了法定年假未用完怎么办

_im小纠结 2023-03-22 17:38

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  ∝╬══→人

  2023-03-22 18:01

  你应当享有5天的年休假、11年10月到12年10月你的工作已经满一年了，全年工作365天有5天年休假；3、13年到年底；4，根据你实际的工作天数占一年365天的比例折算年休假天数、14年元月到7月31日，那么你在该年度剩余的工作天数这算是多少呢；5，从此开始你已经享有年休假的待遇了，用人单位不得扣除你多休的天数或工资1；2、从12年11月到12年年底，根据你的工作时间天数这算你应享有的年休假，应该有3天、如果你已经把今年的年休假休完了，不足一天不算

  1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。2、对于员工辞职发现当年年假没有休完，企业应本着人性化的原则来处理，最好的方式一是可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假，二是未休完年假折合薪酬待遇发给员工（这种方式需要员工同意并签字确认）。
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