等级考试，只能证明一个人受过某种培训，这是具备某种能力与资格的证明，而非工作成绩的证明。事实上很多人有能力，但不努力，成绩一般得好。 量化是考核的基础，而且工作是可以量化的。收录量与点击量不是一切网站考核的标准。 其实，你得清楚，你所在的网站，是什么类型的网站？以什么为首要任务？是传统的web1.0资讯类网站？还是卓越当当之类的b2c类？还是以公司产品销售为主的？还是咨询互动类的？等 不同的网站，他们的目标是不同的。资讯类网站讲求的是覆盖率 影响力，覆盖率即收录数点击数，影响力则是资讯的内容优劣。 卓越当当等网站，更注重的是编辑对于产品的描述、分类、活动专题促销，是否很好的激起用户的购买。 而在一些互动咨询为主的网站，其实这类网站是典型的，在通过网上咨询导购，将网民引导到网站背后的本地实体企业去。（如医院类开设的健康网，如律师所开设的法律援助网等）。这类网站考核的，当然是能真正带到实体企业去的用户有多少。 以上只是举些例子，只想说明，要想对他人工作考核，必须先明白那个工作、岗位，他们的目标。首要任务是什么，了解清楚了，自然可以根据目标任务的各方面去做考核表，并添加相关的工作态度以及个人对整个团队的作用的考核。
你好！收录量或点击量网站编辑入门http://blog.sina.com.cn/wangzhanbianji如果对你有帮助，望采纳。
网站编辑本身就不是一个能量化得清楚的工作。
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