如何制定SEO编辑人员的绩效考核标准？

___TTszina 2023-03-17 08:50

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  ①岁时は特拽

  2023-03-17 09:30

  编辑？是产品内容还是？如果是产品内容（文案，设计）的话可以以产品当月的销售量总数减基本薪资这种方式来计算他本月的产出，再以百分比的方式作为当月绩效。例：职员基本底薪5000 当月销售额6000 当月销售额6000减基本底薪5000等于1000那么这1000就是职员本月对公司的产出最后从这1000中抽10％-20％出来作为绩效希望能帮到你。

  1. 排名变化肯定是第一标准2. 其实还有还有外链数量，质量。质量主要就是所发外链在百度的收录数量。3. 当然seo不能仅仅是做排名。在做排名的基础上是否尽力去做其他的营销。这些也是考核的内容。

  SEO对编辑的考核可以分为以下几点：1. 月发文数量（可以细化到每周，以防最后为了凑数统一发的情况）2. 文章收录率3. 文章点击率基本考核就是这些，具体可以视公司情况而定
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