员工病假期间月工资可低于最低工资标准吗

_______亡心忘 2023-03-17 11:21

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  2023-03-17 12:01

  江苏省病假工资规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动360问答合同约定标准的，按集体合同（工资集体协）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人被促判盐直另脱浓单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的 21.75；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 首先，在计算病假工资音并时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资 （即“日工资性收入”） 为“实得工资×７０％÷21独式片星笑宜关他.75 （天）。 其次，因通任造病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内 个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资6运积必０％计发；连续工龄≥２年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资云米 {MOD}住情卫叶农死按职工日平均工资的100％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。 职工患病休假在 6 个月以上的疾病救济费计算：连续工倍半四较龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1剧树围缺历团年且<3年者，病假期训世钱够必虽农引间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工报题逐脸书小际波歌资收入的60％计发。还应注意的是，患通护病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40％者，还按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。获粒食致铁普根据劳动部关于腹部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合状直同期限。
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