很遗憾,这个问题在劳动法规里属于空白,劳动法规保护孕期、产期、哺乳期、医疗期,但是对婚假、丧假并不保护,你在上一家单位工作不满一年被辞退,算上代通知金共2个月工资的经济补偿,单位的做法是符合法律要求的。你无法向原单位索赔。在与现单位建立劳动关系之前领了结婚证,是否可以在现单位休婚假,这同样属于法律空白,同情你的状况,但是没有办法。