千万不要发钱和购物卡，很多企业都会选择发钱和购物卡，钱是每个人都喜欢的，也是所有人都不会拒绝的！但是公司其实是起不到提高员工对公司的满意度，和增加员工对公司的归属感这些作用的！因为钱谁都会发，也谁都知道这只是一个形式，员工心理就会知道公司对自己的福利没有发心思，当然就不会心存感激！购物卡也一样，比发钱更省事，所以发钱和购物卡是最敷衍员工的一种表现。30580礼品定制在业界评价挺好的，我们每年都在这上边定制，每年礼品都不同并且价格不高，最重要的是礼品都可以达到员工的要求，切记不要发钱和购物卡啊，不然适得其反
目前企业发放新年福利的形式大致有3种：1. 发实物礼品（年货大礼包）很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！2. 发礼品卡/兑换券还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，*格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。3. 发现金另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。但是发现金也有一定的问题：首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。建议企业可以按需定制适合自身的多种档位套餐，员工可以自由兑换心仪的礼品，再也不会抱怨公司发的福利不喜欢了。
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