劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法

0对酒当歌0 2023-03-17 11:24

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  0糯米粑粑0

  2023-03-17 12:17

  属于违法行为，应按照合同上的工资执行，不能扣发工资，如果不给，可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，对经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损，因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可认定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段***劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  看合同中的工资是否分为基本工资+继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。追问没有其他工资说明，只是说正常上班时间7500元，那这样找劳动仲裁有用吗？因为实习的时候也是公司领导人口头承诺同意辞职，最后拒绝发工资的，而且打电话给他，他还放话尽管去找劳动仲裁，所以关于工资的信息都在这了，就想问问这种情况，找劳动仲裁有把握不？？

  追答有劳动合同吗。合同上约定7500的，胜诉希望挺大的。

  网上有五险一金计算器，税前工资7500的话五险一金不可能只扣500，一般五险一金会占到工资的18%-22%
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