产假增加60天工资发放标准如何？有何法律依据？

√囨囚囨図 2023-03-17 14:12

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  _knowi

  2023-03-17 15:09

  谢谢邀请！关于产假延长60天，假期的待遇问题，国家是有规定的，其具体规定为：第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，表征走牛末如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。术知吃一生践儿聚沿部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准构安早的八成发。第三，产假，生育津贴，产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假歌教宪杀究工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。其法律依据是：《女职工劳动保护规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的毛微植危专直云，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。我是“豫西文化教育”今日头条教育领域创作者，笑便迅奏#最河南#话题【三距门峡】月份优质创作者！但愿我的回答能对你有所帮助……
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