2018年3月14日入职的，想在19年3月离职请问在三月一整月的离职交接期内可以休年假

_california_ 2023-03-17 14:27

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  0须王环殿下0

  2023-03-17 15:09

  不能休年假，因为你在公司工作没有满12个月，所以没有年休假。参看《企业职工带薪休假实施办法》第三条，第五条

  这个看公司制度，一般根据在离职手续正式办结前是可以休完年假的

  根据我国劳动法规定，劳动者提出辞职的，只需要提前一个月打辞职报告就可以了。你想三月份辞职，二月初打报告（注意不是辞职申请），这样三月份你就可以辞职了，不需要管单位准假与否。但作为打工者，基本的置业操守还是要有的，最好等单位招聘到接替人员做完交接再离职。

  不能休年假。年假，即职工带薪年休假，是法律规定的累计工作年限满1年以上职工的带薪休假权利。职工2018年3月14日入职，2019年3月13日满1年，从2019年3月14日起取得年休假资格，至2020年3月13日期间享有年休假5天。而职工在2019年3月即离职，是没有年休假的，不能休年休假。依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  劳动者提出辞职，而且在办理工作交接期间申请年假的，公司一般不批准的，当然，劳动者可以申请300%来折算年假工资，公司不支付的，可以反映到就业局解决。

  一般情况下入职满一年是可以享受带薪年假的，但是民营企业很少去实施这一规定。根据你情况，公司与解除劳动合同可以存在违法之处，因此可以主张一个半月的经济赔偿金。
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