我们公司是国家企业单位、工资分配是有岗位工资加绩效工资、而绩效有是安全绩效加效益绩效、我在休探亲假

0o笑笑宝贝o0 2023-03-17 15:02

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  0时光机器0

  2023-03-17 15:30

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。首先你要确定你休的的确是探亲假，因为探亲假合法的，探亲假期间是不扣除任何薪资的。所以你就要确定一下是否是你其他的一些技校没有达标，以至于扣你的绩效工资。如果确定是因为休探亲假扣的是不合理的。另外就是你们公司没有休息的问题，根据劳动法规定，如果说劳动时间超过了法定时间，是需要补偿劳动者的，在其他时间让劳动者选择调休，或者补发劳动者加班工资。我下面附上劳动法关于这方面问题的一些条例，你看一下。单位这样做是违反劳动法的，劳动法规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  不能
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