休年假算工时吗

_yueyaer 2023-03-17 17:27

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  0oo大叔

  2023-03-17 17:57

  算，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。一、不享受年休假的情形。职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。二、法定节假日算不算工时　　不算工时。法定节假日用人单位应当安排劳动者休息，在法定节假日加班的要支付加班工资。　　《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　三、法定节假日的工资怎么算　　法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200％计算。　　《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（二）休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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