法律分析：一般以医疗机构诊断和休*明作为依据的跟领导说明情况，签病假条，然后直接向有关管理部门提交申请。病假期间用人单位应支付病假工资的。请病假的手续其实是很简单的，而且不同的工作年龄的工作人员他应当享受的最长的病假时间是不一样的，如果享受病假的权利遭受到了用人单位的不法侵害，劳动者可以直接申请劳动仲裁或者是***。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
付费内容限时免费查看回答你好，请病假如实跟领导说最好。将病情告诉领导，医生建议休息或者需要住院治疗之类都告知领导。人都有同理心，都生病了，无法好好工作，领导自然会准假哦
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