劳动者在病假期间来自,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单绍还位单方面调整岗位，原则上消可许思义办是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在画行家侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳360问答动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。根据《劳动合同法》第三十六条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除织布加商底介材劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 医级误分块处维田单纪用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定盾劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料调岗和降薪需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无***常到岗，不能认定为旷工。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一生而金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加大杨获任晶社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受记物固社会保险待遇：1、退休；界封展争2.、患病、负伤；3.、因工伤残或者患职业病；4、 失业；5、生育。劳动美球散环者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支受混自调源物频上付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院***争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
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