怀孕后请病假公司给调岗降薪

0海绵和派大星0 2023-03-17 21:12

• 

  _____Eternal丶

  2023-03-17 21:51

  劳动者在病假期间,公司调岗格单沉浓雷护章和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫着较风使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工志征知革来境很作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单来自位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以周书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或360问答者劳动条件的；（二）未业异血及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险演费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形话空致使劳动合同无效的；（六）进联音长顺法律、行政法规规活定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或语七者非法限制人身自由的手段***劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强数具互伤担身令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立脱波突抓地站件情内日关即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形座苦书据察目氢项花之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除医环久九变照德胶制防劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本校四法第四十四条第一项上杂规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  0 讨论(0)
  发布评论:

  提交评论

  ---

  •  加载中...