三个月后。之前入职时身份信息已录入大润发系统，一般你离职后三个月系统就会取消你的名字了。离职后三个月后就可以再进去工作了。
离职后三个月后就可以。
一般大润发员工（除导购外）离职后是不能再次入职的，因为之前入职时身份信息已录入大润发系统，离职后，身份信息将无法再次录入。
有些单位确实有这样的规定，从本单位离职的人员将不再接收，也就是你从这个单位离开了，就再也进不来了。据我了解，不止大润发，有这样规定的企业还是有那么几个的。这样的规定的确算得上一个“奇葩”，至于为什么，我也曾试图找出合理的解释，但是借助工作资源与一些同行沟通后，我发现，之所以有这样的规定，仅仅是“个人思维”在起作用，一般是老板的思维，或者是人资总监的思维，没有什么能够站得住脚的科学观点，至少是我没发现。企业规定离职的人员永不再用，往往处于以下几个考虑或者想法：1、我们这个企业就是最好的企业了，这么好的企业，员工离开的，基本上都是因为员工自身的问题，有问题的员工我们为什么还要用？2、该企业之前发生过员工离职后跳槽到竞争对手公司，或者做出了其他让老板“倍感伤心”的事情，一遭被蛇咬，十年怕井绳。就认为离开公司的人，心里没一个对公司好的，这样的人就是公司的敌人，那能再用？3、奇葩的“人才观”：衡量人才的前提条件是是否忠诚，而且这个忠诚是无论什么情况下都不会离开离开企业，不“忠诚”的人坚决不可再用。以上，只是我所了解的信息，至于是否另有“高深理论”支持，限于自身能力水平，的确不得而知。也特别希望相关同行、高人多多指正。
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