全国并没有对高温假的温度有统一界定。
虽然《中华人民共和国劳动法》无“高温假”的相关规定，但是2012年***的《防暑降温措施管理办法》则规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
对高温天气下劳动者权益的保护，需要好的制度，更需要严格的执行，需要安全监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障部门的监管，让制度真正落到实处。
扩展资料：
暑症状的表现
（1）先兆中暑。其症状为：在高温环境中劳动一段时间后，出现大量流汗、口渴、身体感到无力，注意力不能集中，动作不协调等症状，一般情况下此时体温正常或略有升高，但不会超过37.5度。
（2）轻症中暑。其症状为：除有先兆中暑症状外，还可能出现头晕乏力，面***潮红，胸闷气短，皮肤灼热而干燥，体温上升到38.5度以上。此时如不及时救护，就会发生热晕厥或热虚脱。
（3）重症中暑。一般是因未及时和未适当处理出现的轻症中暑（病人），导致病情继续严重恶化，随之出现昏迷、痉挛或手脚抽搐。此时中暑病***肤往往干燥无汗，体温升至40度以上，若不赶紧急救，很可能危及生命安全。
参考资料来源：中国新闻网-“带薪高温假”体现社会文明更盼制度护航
从描述来看温度达到35℃、局地方超过了40℃，结合描述看超过了35℃、局地方超过了40℃才能享受高温待遇。
不同的岗位高温假是不同的，比如钢铁工人一般都是在高温中作业的，一年四季都是在高温的环境中操作，你定个44°c，对他们几百度来说，还是小儿科，所以他们的降温费应该不少，不过现在不是国营企业，私营企业也有高温补助，只是多少不同而已，但休假的单位不多，给点高温津贴罢了！一般情况下是无法停产的。
求放高温假，凭什么老师和领导可以吹空调
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