员工集体辞职怎么办

0o欣欣_大曬o0 2023-03-18 05:06

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  0喵匙0

  2023-03-18 06:01

  如果你能决定的话首先得从公司的制度开始调整这样组长与员工的关系会暂时缓和化不再那么彼此针锋相对因为这样人的情绪上就会产生一种默认式***认为这是公司制度造成的不是因为组长与员工的问题这样做有几个好处一公司的大气二公司的骨气三公司的人气接下来才是找组长谈这种事以后要怎么办应该怎么办再接下来就是等机会让那个不能请迟的带头员工与那几个一起起哄的员工走人因为如果不让那个带头员工走人的话对公司发展是非常不利的因为如果可以商量的问题就不一定非得要让什么什么人走他们才不集体辞职这个不是说请几个懂人际关系的组长就能搞定的而是公司的制度本身是否合理组长在应用上是否高明员工是否能全部接受而没有怨言这三点要先考虑分析才能做出正确的选择与做法希望可以帮到你如果还有什么问题请M我

  第一步：分析员工集体辞职的原因。第二步：跟要辞职的员工逐个沟通。第三步：找到在该时间起关键性的人物（促成员工集体辞职的人）沟通和解释第四步：其他员工再逐个击破，进行沟通和挽留。

  集体辞职的时候要找到事情的起因,其次是要找到带头的是谁,然后协商就可以了

  一般合同快到期的一个月前，公司不管是不是继续用你，都会有人事负责人找你谈话，要么签合同，要么就不续签合同了。签合同就是继续用你，不签合同，就是到期之后你可以走人了。他们会安排人和你交接工作。一般不用写辞职报告。

  1、用人单位存在管理漏洞过错，没有证据证明期满30天后的员工辞职信不是员工本人签名。2、用人单位依法给员工办理辞职手续，一次性结清工资，是法律规定用人单位的义务。3、用人单位为什么要在第31天才言称辞职信不是员工签名？换句话说，就是用人单位为什么不在当天或者第二天证明不是员工自己签名？
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