深富士康员工辞职流程我不知道，但我可以告诉你依照《劳动合同法》正确的解除劳动合同的方式。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
应该就是跟你的直接领导申请，批了以后她会让你签字，然后办理退宿，工资的话每个月多少号发就会多少号打你卡里去。
提交辞职申请给到你的一级主管,主管会拿张辞职单给你， 上面要写辞职原因,给到领导签字，办理退宿、工衣退还 、社保等。工资次十号会按时*工资卡里面。只要是办理了辞职，不是自离得，工资都会按时发放。
你好！我在富士康做线长的，我也是上个月辞职的，你的报告交了之后，三天后（这个要看你写的最后工作日期)去助理问一下，我的辞工单下来没有，她说下来了，会给一张字条给你，上面写的辞职要跑的几个地方，首先去交工衣到厂务，交几件都行，里面的人也懒得管，叫你把衣服扔进桶里就好了，他们那边注销一下就好了，然后，有办借书卡的先去图书馆注销，住宿舍的去宿管那里注销（辞完马上要搬走）最后去交人资交厂牌，如果你回老家会给你打印一份转保的单子，签字即可，不转直接签字开一张放行单就可以走了，记住，欠富士康的东西一定要还清了才能走，我是辞工后一个礼拜就把工资打给了我，比我想象的快了一个月，临走的时候我还打短号把工会*叼了一顿!呵呵，希望能够帮到你，如果你在最后工作期限后的三天内不跑完单，就算你自动离职，请三思，尽快跑完
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