要考一个合格的外贸业务员,我的招聘考试里面分三部分:一是考查外贸操作知识,了解跟单流程的熟练程度如何.(这些资料可以在网上下载)二是英语能力,包括口语和书面翻译能力.口语主要是跟他们交流一下,让他们作自我介绍,然后模仿客户来几个较难的问题来问一下他们,看他们的反应能力.书面翻译就可以让他们翻译一下公司的说明书,中英互译一下.这样就会很明了.三是考查电脑操作能力,包括文档处理以及网页处理等.当然,得先由人事部同事跟他们交流,看他们的性格是否适合做业务工作,以及其他普通的为人处事方式.
招聘外贸业务员时要注意以下几点： ⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。 ⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。 ⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。 ⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
加载中...
诗词 
等于 
商铺 
加盟 
小于 
研究 
建造 
玻璃 
优势 
外贸 
符文 
排放 
故障 
考核 
低配 
种类 
反射 
结构 
购物 
手办