员工离婚没心情工作,作为领导要多理解,尽量不要在公开场合发脾气训斥员工,可以找时间单独和员工聊聊,舍身处地考虑他的感受,在情感上给予安慰和理解,让他卸下心理包袱,鼓励他勇敢开始新生活。如果员工离婚后有什么实际困难,应适当给予帮助,让员工感受到一些温暖。通过情感上的沟通和排解,可以树立员工信心,积极对待工作。